محافظ القاهرة يطلق مبادرة تمكين الكوادر الشابة والنساء في المناصب القيادية
إجراء مقابلات شخصية للقيادات في محافظة القاهرة
ترأس الدكتور إبراهيم صابر، محافظ القاهرة، اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 35 درجة وظيفية. تشمل هذه الدرجات 32 وظيفة مدير عام منطقة إسكان، بالإضافة إلى وظيفتين هما مدير عام الشؤون المالية والإدارية ومدير عام التعليم الفني بمديرية التربية والتعليم، وكذلك مدير عام الشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية العمل. تهدف هذه المبادرة إلى اختيار الأكفأ والأكثر ملاءمة لإنجاز المهام المطلوبة وفقًا لأحكام القانون والشروط المعلنة.
تمكين الشباب والمرأة في الوظائف القيادية
أكد محافظ القاهرة على أهمية دفع الكوادر الشابة وتمكين المرأة في مجموعة من الوظائف القيادية، وذلك تماشيًا مع توجيهات القيادة السياسية لتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري. يسعى هذا الجهد إلى ضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وتعزيز مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في إطار استراتيجية الدولة لرفع كفاءة الأداء في الجهاز الإداري.
الشفافية في اختيار القيادات الجديدة
أشار محافظ القاهرة إلى أن اللجنة قد أجرت المقابلات الشخصية لـ36 متقدمًا، حيث يتم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بطريقة شفافة. كما يتم مناقشة مقترحات المتقدمين لتطوير منظومة العمل، بالإضافة إلى قياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية وتقييم قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات المناسبة بسرعة.
