ثورة الذكاء الاصطناعي تخلق فرص عمل جديدة وتحدث تغييرات جذرية في سوق العمل العالمي
بدأت سوق العمل تشهد تغييرات جذرية مع بروز وظائف جديدة كليًا، وذلك بفعل التوسع المتسارع في تقنيات الذكاء الاصطناعي لدى المؤسسات العالمية. حيث بدأت شركات كبرى مثل وولمارت (Walmart) وكيه بي إم جي (KPMG) في استحداث مسميات وظيفية غير مسبوقة للاستجابة لمتطلبات التحول الرقمي المتزايد. جاء ذلك وفقًا لتقرير نشرته صحيفة واشنطن بوست، الذي أشار إلى أن هذه المهن لم تكن موجودة قبل سنوات قليلة، بل نتجت عن التطور التكنولوجي الهائل والاعتماد المتزايد على أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في الأعمال اليومية.
التعاون بين الإنسان والآلة
على الرغم من المخاوف من أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى إحلال البشر، يعتقد الخبراء أن المرحلة القادمة ستعتمد على التعاون بين الإنسان والآلة، بدلاً من الاستبدال الكامل. يوضح مارك مورو، الباحث في معهد بروكينجز، أن سوق العمل يعيش “ديناميكية جديدة”، حيث يمكن أن تختفي بعض هذه الوظائف سريعًا، بينما ستظهر مهن جديدة تمامًا.
إحصاءات مثيرة للاهتمام
تشير بيانات لينكدإن إلى أن حوالي 20% من العاملين في الولايات المتحدة يشغلون وظائف لم تكن موجودة في عام 2000، ويبدو أن هذا الرقم مرشح للارتفاع في ظل الثورة الحالية التي أنتجت عشرات المسميات الوظائف الجديدة المتعلقة بتقنيات الذكاء الاصطناعي.
وظائف جديدة تتعلق بالذكاء الاصطناعي
تتضمن هذه الوظائف الجديدة مجموعة متنوعة من التخصصات، منها:
- مصمم محادثات الذكاء الاصطناعي (AI Conversation Designer): مسؤول عن صياغة أسلوب الحوار بين المستخدم والأنظمة الذكية ويتطلب إلمامًا بهندسة الأوامر وكتابة النصوص الإبداعية.
- مهندس معرفة (Knowledge Architect): يحدد ما يجب أن تعرفه أنظمة الذكاء الاصطناعي وكيفية تصرفها وفق سياق العمل.
- مصمم تفاعل (Interaction Designer): يضع نماذج للتفاعل بين الإنسان والآلة ويعمل على بناء الثقة بينهما.
- مهندس فني للذكاء الاصطناعي (AI Artist Engineer): يجمع بين الإبداع والفن لإنتاج محتوى بصري يتماشى مع هوية العلامات التجارية.
- مهندس أوامر (Prompt Engineer): من أكثر الوظائف طلبًا، ومسؤول عن تصميم الأوامر النصية التي تتحكم في سلوك النماذج اللغوية.
وظائف التنظيم والموارد البشرية
هناك أيضًا وظائف متعلقة بتنظيم الأعمال والموارد البشرية مثل:
- قائد التعاون البشري مع الذكاء الاصطناعي (Human-AI Collaboration Lead): يركز على دمج الذكاء الاصطناعي في المؤسسات.
- خبير استراتيجية التبني (Adoption Strategist): يضمن تقبل الموظفين للذكاء الاصطناعي وإدارته بطريقة آمنة وأخلاقية.
وظائف تقنية متخصصة
تشمل الوظائف التقنية المتخصصة:
- مهندس الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي (Responsible Use AI Architect): مسؤول عن إدارة الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي.
- مهندس تنسيق (Orchestration Engineer): مسؤول عن تنسيق الأنظمة والعمليات الذكية.
- مهندس ذكاء اصطناعي (AI Engineer): يركز على تطوير النماذج الذكية.
- مهندس بنية الذكاء الاصطناعي (AI Architect): يتعامل مع تصميم البنى التقنية.
- معنون بيانات (Data Annotator): مسؤول عن إدارة البيانات وتحديد المعايير.
مناصب إشرافية وتنفيذية
تشمل المناصب الإشرافية والتنفيذية:
- رئيس قسم الذكاء الاصطناعي (Head of AI): يوجه استراتيجيات الذكاء الاصطناعي.
- مدير عمليات الوكلاء الذكيين (Agent Operations Manager): مسؤول عن إدارة العمليات اليومية للوكلاء الذكيين.
- نائب الرئيس الأول لاستراتيجية الذكاء الاصطناعي (SVP of AI Strategy): يصمم استراتيجيات طويلة المدى في الذكاء الاصطناعي.
- نائب الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي (EVP of AI): يدير تنفيذ استراتيجيات الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة.
استنتاجات حول مستقبل الوظائف
تشير هذه التحولات إلى أن الذكاء الاصطناعي لا يُلغي الوظائف، بل يعيد تعريفها ويخلق مزيجًا جديدًا من المهن التي تجمع بين التقنية والإبداع والإستراتيجية. كما أن الثورة الصناعية غيرت وجه العالم منذ قرنين، يبدو أن الثورة الحالية تتجه نحو إرساء جيل جديد من الوظائف التي تجمع بين الإنسان والآلة في منظومة واحدة.
