وزارة الصحة تعزز فعالية منظومة القوى العاملة الإلكترونية مانباور لتعزيز الخدمات الصحية

تواصل وزارة الصحة والسكان جهودها في تنفيذ نظام القوى العاملة الإلكترونية “MANPOWER” بمديرية الشؤون الصحية في محافظة القاهرة، من خلال جولات ميدانية تهدف إلى ضمان دقة التنفيذ وتجاوز التحديات. يأتي ذلك في إطار استراتيجية الوزارة للتحول الرقمي وتطوير إدارة الموارد البشرية.

تحول رقمي فعّال في القطاع الصحي

أكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد الوزير لشؤون التطوير المؤسسي، أن النظام الجديد يعد ركيزة أساسية للتحول الرقمي في القطاع الصحي. حيث تم تسجيل أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية، مما يعزز التخطيط الفعال لتوزيع الكوادر الصحية ويرفع كفاءة الخدمات المقدمة.

تحديث البيانات وتحسين الأداء

في ذات السياق، أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن المديرية قد أنجزت مراجعة وتحديث بيانات 30,840 موظفاً من إجمالي 56,359. كما تم تحديث 13,015 ملفاً وظيفياً خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

الأهداف المستقبلية للوزارة

تستهدف الوزارة استكمال عملية التحديث بنسبة 100% بحلول يناير 2026. هذا يمهد الطريق لإصدار المستندات الإدارية إلكترونيًا، مثل بيان الحالة وإخلاء الطرف وإدارة الإجازات، مما يسهم في تقليل الاعتماد على النماذج الورقية وتسريع الإجراءات.

متابعة التنفيذ والتدريب

بدورها، أكدت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، أن فرق المرور الميداني، بالتعاون مع إدارات التحول الرقمي وتنمية المواهب، تعمل على متابعة التنفيذ ومعالجة التحديات بالتنسيق مع فرق المديرية.

رفع كفاءة العاملين

تركز الفرق المعنية على تدريب العاملين لرفع كفاءتهم في استخدام النظام، مما يضمن استدامة المنظومة ويحقق رؤية الوزارة لإدارة موارد بشرية ذكية تتماشى مع خطة التحول الرقمي الوطنية.